Notre intervention dépasse les problématiques de choix de carrière, de posture managériale ou de développement des compétences. Nous agissons dans des situations de bascule, souvent marquées par des tensions, des pertes de repères ou des formes d'impasse, où le rapport au travail, à soi et aux autres est fragilisé. Notre positionnement se situe au niveau des transformations identitaires liées au travail.  

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Notre approche inspirée des pratiques narratives, nous permet de ne pas enfermer les personnes dans leurs difficultés, mais de faire émerger leurs ressources, leurs possibilités d'action, et les récits alternatifs à partir desquels elles peuvent se reconstruire. Nous ne traitons pas uniquement la question du "que faire", mais celles du "qui je suis devenu.e" et du "comment retrouver une continuité et un sens".

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Nous accompagnons les personnes confrontées à des pertes de statut, de reconnaissance, ou de repères. Nous élaborons un processus structuré qui passe par la mise en récit, la remise en lien avec les autres, la relecture du parcours, l'identification des ressources, mais aussi parfois, un travail sur le deuil.

 

À qui s’adresse cet accompagnement ?

 

Cet accompagnement s’adresse à :

• des personnes en transition professionnelle ou en reconversion (changement de poste, arrivée dans une fonction managériale, élargissement des responsabilités, seniors, professionnels en reconversion...)

• des actifs en perte de sens ou en questionnement (professionnels de secteurs en crise, intermittents du spectacle...)

• des personnes souhaitant sécuriser un projet d’évolution (bénéficiaires de dispositifs d'insertion,...)

• des jeunes adultes à la croisée des choix d’orientation

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Ce que cet accompagnement vous permet concrètement ?

 

À l’issue de l’accompagnement, vous aurez :

• une meilleure compréhension de votre parcours, de vos compétences et de vos leviers de motivations

• une vision plus claire de vos options professionnelles possibles

• un projet réaliste, choisi et assumé

• des repères pour agir avec confiance

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Modalités pratiques

 

• Format : accompagnement individuel

• Nombre de séances à définir selon votre situation

• Durée d'une séance : 1h30

• Modalités : présentiel / distanciel

• Un premier échange permet de définir ensemble le cadre le plus adapté

 

Modalités d'accompagnements

• coaching individuel

• étude de vos leviers de motivations et moteurs de changement avec le questionnaire PREDOM ORIENTATION avec un coach habilité.

• bilan de compétences​​

• out placement

 

Contactez nous pour un premier échange. Nous vous ferons des propositions d'accompagnement et vous préciserons les conditions (tarif, durée, etc...). 

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